Ihr Engineering Team in Tunesien
Ingenieure, Entwickler, CAD-Spezialisten. Dediziert, vollzeit, exklusiv für Sie. Wir übernehmen Recruiting, Anstellung und Compliance. Ohne eigene Niederlassung.
Hochqualifizierte Ingenieure. Ein Bruchteil der Kosten.
Kein Neuland für die deutsche Industrie. Ein bewährter Korridor mit über 50 Jahren Geschichte und einer der stärksten MINT Pipelines der Welt.
Kein Neuland für die deutsche Industrie
- LEONI, Dräxlmaier, Marquardt und über 260 Zulieferer seit 1974
- 2,4 Mrd. € Komponentenumsatz. Top 3 in Afrika.
- Über 80.000 Beschäftigte in deutschen Industriebetrieben vor Ort
Eine der stärksten MINT Pipelines der Welt
- ~10.000 neue IKT Absolventen pro Jahr
- Platz 1 weltweit beim Anteil weiblicher MINT Studierender (43,3%)
- ~40% MINT Absolventenanteil (UNESCO/WEF)
Nähe, die Teams zusammenhält
- MEZ ±1h. Gleiche Arbeitszeiten wie in Deutschland.
- Direktflüge aus den wichtigsten Städten Europas
- Kulturell kompatibel mit europäischen Engineering Teams
Sie führen Ihre Ingenieure. Den Rest machen wir.
Für Ihr Team in Tunesien übernehmen wir Recruiting, Anstellung, HR und Compliance. Ein Ansprechpartner statt drei Dienstleister.
Recruiting und Vorauswahl
Wir prüfen fachlich, auf Eigenverantwortung und Cultural Fit
- Technische Assessments, zugeschnitten auf Ihren Stack und Ihr Level
- Sie führen die finalen Gespräche und entscheiden
- Wir prüfen fachlich, auf Eigenverantwortung und Cultural Fit
Employer of Record (EOR)
Wir stellen Ihre Ingenieure vor Ort an. Sie steuern das Tagesgeschäft.
- Festanstellung nach tunesischem Arbeitsrecht
- Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Verträge laufen über uns
- Fester Monatspreis pro Ingenieur
Remote Team Integration
Ihre Ingenieure starten ab Tag 1 in Ihren Tools und Prozessen.
- HR, Benefits und Compliance
- Einarbeitung in Ihre bestehenden Systeme
- Optionales Sprachtraining und Weiterbildung
Drei Schritte zu Ihrem Team
Sie entscheiden bei jedem Schritt.
Sie definieren das Profil
Stack, Level, Teamstruktur. Wir stimmen das gemeinsam ab.
Rollenprofil stehtWir finden und prüfen.
Sie interviewen die besten Kandidaten und wählen Ihr Team.
Geprüfte Shortlist in unter 10 TagenVertrag läuft. Ihr Team startet.
Anstellung, Abrechnung, Compliance: alles bei uns. Ihre neuen Ingenieure werden direkt in Ihre Tools und Workflows eingearbeitet.
Ingenieure im Einsatz in 3 bis 4 WochenDie Teams, die bereits mit uns bauen.
Die unten aufgeführten Unternehmen vertrauen uns Teile ihres Engineering Teams an.
Alliantech
Französischer Spezialist für Industriesensorik
Avec Scope Merge, le contrat a été traité rapidement et tout s'est fait simplement. On a pu démarrer sans friction.
Eine führende deutsche Inspektionsgruppe
Name auf Wunsch vertraulich
Scope Merge hat alles von der Einstellung bis zum Onboarding übernommen, sodass sich unser Team auf die eigentliche Arbeit konzentrieren konnte. Unternehmen, die hochqualifizierte Talente ohne Einstellungs Aufwand suchen, kann ich Scope Merge nachdrücklich empfehlen.
YanYan Ventures
Münchner Healthtech Innovationsplattform
Mit Scope Merge hatten wir einen pragmatischen und verlässlichen Partner an unserer Seite. Die Zusammenarbeit war stets professionell und zielorientiert.
Aventur
UK Wealthtech, FCA reguliert
Scope Merge war ein hervorragender Partner für uns, reaktionsschnell und unkompliziert. Ihre Ingenieure haben sich schnell integriert und fühlen sich heute wie ein Teil des Teams.
Immoly
Berliner Proptech Plattform
Ich habe mit Scope Merge zusammengearbeitet, um einen Teil meines Engineering Teams bei Immoly aufzubauen. Ich war beeindruckt von der Geschwindigkeit, der Reaktionsfähigkeit und der Qualität der Kandidaten. Sie haben schnell eine starke Shortlist geliefert, sich an unsere veränderten Anforderungen angepasst und der Ingenieur, für den wir uns entschieden haben, passt hervorragend.
Alliantech
Französischer Spezialist für Industriesensorik
Avec Scope Merge, le contrat a été traité rapidement et tout s'est fait simplement. On a pu démarrer sans friction.
Eine führende deutsche Inspektionsgruppe
Name auf Wunsch vertraulich
Scope Merge hat alles von der Einstellung bis zum Onboarding übernommen, sodass sich unser Team auf die eigentliche Arbeit konzentrieren konnte. Unternehmen, die hochqualifizierte Talente ohne Einstellungs Aufwand suchen, kann ich Scope Merge nachdrücklich empfehlen.
YanYan Ventures
Münchner Healthtech Innovationsplattform
Mit Scope Merge hatten wir einen pragmatischen und verlässlichen Partner an unserer Seite. Die Zusammenarbeit war stets professionell und zielorientiert.
Aventur
UK Wealthtech, FCA reguliert
Scope Merge war ein hervorragender Partner für uns, reaktionsschnell und unkompliziert. Ihre Ingenieure haben sich schnell integriert und fühlen sich heute wie ein Teil des Teams.
Immoly
Berliner Proptech Plattform
Ich habe mit Scope Merge zusammengearbeitet, um einen Teil meines Engineering Teams bei Immoly aufzubauen. Ich war beeindruckt von der Geschwindigkeit, der Reaktionsfähigkeit und der Qualität der Kandidaten. Sie haben schnell eine starke Shortlist geliefert, sich an unsere veränderten Anforderungen angepasst und der Ingenieur, für den wir uns entschieden haben, passt hervorragend.
Alliantech
Französischer Spezialist für Industriesensorik
Avec Scope Merge, le contrat a été traité rapidement et tout s'est fait simplement. On a pu démarrer sans friction.
Aufgewachsen in Tunesien, Elektrotechnik an der TU München, seit 15 Jahren in der deutschen Techbranche. KI Beratung bei PwC Deutschland, dann Head of Operations bei Motor AI in Berlin, einem Startup für autonomes Fahren.
Scope Merge gibt es, weil ich die gleiche Lücke immer wieder gesehen habe: Deutsche Unternehmen, die ihre Engineering Stellen nicht besetzt bekommen. Und erstklassige tunesische Ingenieure ohne Zugang zu europäischen Teams. Gleiche Zeitzone, starke Ausbildung, kompatible Arbeitskultur. Es fehlte nur die Brücke. Also habe ich sie gebaut.
Zahlen, Kosten und Entscheidungshilfen für Engineering Verantwortliche, die über Grenzen hinweg einstellen.
Der maskierte Fachkräftemangel: Warum die Talentkrise nicht verschwunden ist.
99.470 Engineering Stellen unbesetzt. 180+ Tage durchschnittliche Vakanzzeit. Dieser Bericht zeigt, warum die Schlagzeilen irreführen.
Zum Bericht →Häufige Fragen
Deel und Remote sind Plattformen. Sie finden die Kandidaten, die Plattform regelt den Papierkram. Wir übernehmen den gesamten Prozess: Recruiting, Vorauswahl, Anstellung und laufende Betreuung. Sie bekommen ein festes Team, nicht nur einen Payroll Service.
Vermittler verlangen 15 bis 25% und sind nach der Einstellung weg. Wir beschäftigen die Ingenieure langfristig über unseren EOR, übernehmen Abrechnung und Compliance und bleiben Ihr Ansprechpartner. Ohne Vermittlungsgebühr.
Innerhalb der ersten 90 Tage stellen wir kostenlos Ersatz. Danach übernehmen wir Offboarding und Nachbesetzung.
Alles: Gehalt, Abrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Compliance, HR und einen vollständig ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Büro in Tunis. Eine Rechnung, keine versteckten Kosten.
Nein, es gibt keine Mindestlaufzeit. Aus unserer Erfahrung lohnt es sich aber, ein Kernteam langfristig aufzubauen. Wissen bleibt erhalten, statt jedes Mal bei null anzufangen.
Wie Ihr eigenes Team. Die Ingenieure nutzen Ihre Tools, sind in Ihren Meetings und berichten an Ihre Leads. Wir regeln Anstellung und HR. Sie steuern die Arbeit.
Ja. Tunesien hat DSGVO konforme Datenschutzgesetze und ist Unterzeichner der Konvention 108+. Wir stellen die Compliance für europäische Kunden sicher.
Ja. Tunesien ist 2 bis 3 Flugstunden von den meisten europäischen Städten entfernt. Einmal pro Jahr laden wir eine Person aus Ihrem Team für eine Woche nach Tunis ein, auf unsere Kosten.
Kontakt aufnehmen
Sagen Sie uns, was Sie suchen. Wir melden uns mit Kandidaten und Kosten.